Zum Wohle der Menschen
Emotionale Intervention
Die Emotionale Intervention – basierend auf den Methoden des Energetic Healings – ist ein moderner und sehr effizienter Ansatz zur Konfliktlösung. Er zielt darauf ab, Emotionen in schwierigen Situationen am Arbeitsplatz zu erkennen, anzuerkennen und zu lösen.
Emotionale Intervention beruht auf der Erkenntnis, dass Emotionen eine wichtige Rolle in zwischenmenschlichen Beziehungen und in der Arbeitsumgebung spielen. Statt Emotionen zu unterdrücken oder zu ignorieren, werden sie bei der Emotionalen Intervention als wertvolle Informationen wertgeschätzt und anerkannt. Dieser Ansatz fördert Empathie, Verständnis und klare Kommunikation, ohne in Dramen abzudriften, denn das (An-)Erkennen der Emotionen ermöglicht den sachlichen Umgang und nimmt Konflikten die persönliche Schärfe.
Wenn Sie als Arbeitgeber auf eine tiefere und emotional nachhaltige Weise auf Teams und Führungskräfte einwirken und das emotionale Kontextverständnis fördern wollen, ebnet Emotionale Intervention den Weg zu einer harmonischen und produktiven Arbeitsumgebung.
ANGEBOT
Jeder Gedanke bringt Neues in die Welt
Stellen Sie sich vor, in einer (Unternehmens-)Welt zu arbeiten, in der Emotionen als wesentlicher Teil erfolgreicher und kooperativer Zusammenarbeit wertgeschätzt werden, weil Mitarbeitende und Führungskräfte um die transformative Kraft wissen und sie produktiv und effizient nutzen.
“Die Fähigkeit, sich in Elend und Leid hinein zu denken, liegt in Ihrem Inneren. Ebenso die Fähigkeit, damit aufzuhören. Viel körperliches und emotionale Leid kommt dadurch zustande, dass der Verstand […] alte Emotionen mit sich herumschleppt.“
Doc Childre
Gründer des HeartMath Institute (HMI)
Emotionale Intervention – in Kürze
Der Kern JEDES Konflikts, JEDES Missverständnisses, JEDER Kündigung sind emotionale Störfelder, die Stress und Unwohlsein verursachen. Unter Stress laufen im Körper mehr als 1.400 physikalische und chemische Reaktionen ab, um die emotional stressige Situation zu verarbeiten. Mehrere Stress-Reaktionen in Folge und unser Körper ist nach nur einem Tag (!) im Ausnahmezustand. Mehrere Tage, Wochen, Monate oder gar Jahre zehren die Lebenskraft auf. Der Mensch wird infektanfälliger, Leistungskraft und Motivation lassen nach. Das „Fell“ wird dünner, das bedeutet, die Nachsicht für die Marotten der Kolleginnen und Kollegen schwindet, Konflikte und Mobbing nehmen zu.
Stoppen Sie diesen toxischen Kreislauf!
- Stellen Sie sich vor, Ihre Teams wären in der Lage, Konflikte auf eine neue Art und Weise zu lösen. Anstatt Emotionen zu vermeiden oder zu unterdrücken, werden sie als natürlicher Teil der zwischenmenschlichen Dynamik akzeptiert.
- Emotionale Intervention erkennt die Bedeutung von Emotionen in der Arbeitsumgebung und nutzt sie, um Konflikte zu lösen und ein positives Miteinander wiederherzustellen.
- Wenn Sie danach streben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem klare Kommunikation, Empathie und gegenseitiger Respekt die Norm sind, ist Emotionale Intervention Basis und Ausgangspunkt zugleich. Führungskräfte und Teams werden emotional kontextfähig und können Konflikte zukünftig auf konstruktive Weise befrieden.
- Nehmen Sie noch heute Kontakt mit mir auf und lassen Sie sich beraten, welche Ansätze der Emotionalen Intervention zu den individuellen Bedürfnissen Ihrer Teams passen.